programme de formation accéléréE en gestion

Ce programme est conçu pour des gestionnaires et leaders expérimentés avec un fort esprit entrepreneurial. Ils seront appelés à gérer un centre d’affaires Guillevin après avoir terminé le programme avec succès.

Inclus dans le programme

Au cours du programme de formation accélérée, vous tirerez parti de votre expérience d’emploi en vous familiarisant avec notre industrie, notre culture, notre système ERP, nos finances et les produits que nous distribuons. Une fois le programme terminé avec succès, vous serez appelé à diriger un de nos centres d'affaires comme si c’était votre propre entreprise.

La formation se déroule sur une période de 6 à 18 mois et est composée de six (6) phases :

  • Phase 1 : Gestion de l’entrepôt et les ventes au comptoir
  • Phase 2 : Les ventes internes, la préparation des soumissions et la gestion de projets
  • Phase 3 : Les achats et la gestion de l’inventaire
  • Phase 4 : Fonctions administratives et opérationnelles du centre d'affaires, le crédit et la perception
  • Phase 5 : Les ventes externes, la gestion des ressources humaines, la gestion des prix et de l’équipe de ventes
  • Phase 6 : Transition vers le rôle de directeur de centre d'affaire – prise en charge de l’emplacement assigné

Une fois la formation complétée avec succès, le candidat devra, à titre de gestionnaire de centre d'affaires :

  • Développer et prioriser les plans conçus pour résoudre les problèmes au sein du centre d'affaires assigné et saisir les opportunités de croissance, afin d’améliorer la rentabilité (d’année en année le partage des profits par employé).
  • Faire en sorte que le centre d'affaires soit compétitif en termes de part de marché et qu’il continue à développer les affaires annuellement à un rythme supérieur à celui du marché.
  • Développer des relations solides avec les représentants locaux et régionaux des fournisseurs-clés ; créer et gérer des plans d’affaires annuels avec eux.
  • Établir des relations d’affaires solides avec les clients du centre d'affaires et augmenter la marge brute annuelle du territoire de vente.
  • Attirer, embaucher, développer, motiver et retenir les employés exceptionnels ; créer une culture de haute performance.
  • Connaître et comprendre toutes les fonctionnalités de notre système.
  • Projeter les valeurs fondamentales du centre d'affaires et celui de l’entreprise par un comportement et une gestion professionnelle et éthique.
  • Démontrer un intérêt et s’engager dans le développement continu de ses compétences personnelles et professionnelles, et inspirer ses employés à faire de même.

Formulaire du programme de formation accéléré en gestion

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